תנאי זכאות לספורטאי בתקופת פגרה

א. ספורטאי מקצוען

1. במידה והספורטאי לא עובד ולא מתאמן בתקופת הפגרה ואין לו חוזה חדש חתום מהאגודה בה התאמן או מאגודה אחרת, ניתן לראות בו כמובטל עד למועד בו יחתום על חוזה חדש עם האגודה בה עבד בעונה הקודמת או עם אגודה אחרת, או תחילת האימונים (המוקדם ביניהם).
2. זאת בכפוף למילוי  טופס 1515 מידי חודש על ידי הספורטאי והן על ידי נציג רשמי של האגודה בה הועסק.
3. במקרה בו בתחילת הפגרה יש לו חוזה חתום, ניתן לשלם דמי אבטלה רק עד לתאריך תחילת תוקפו של החוזה החדש או תחילת האימונים (המוקדם ביניהם). זאת בכפוף למילוי טופס 1515 מידי חודש.
4. ספורטאי שיש לו חוזה רב שנתי, יש לראות בו כמועסק ברצף ולכן לא זכאי לדמי אבטלה בתקופת הפגרה.

שים לב - ניתן לשלם לספורטאי דמי אבטלה במהלך הפגרה גם אם חתם חוזה חדש עם אותה אגודה בה התאמן בעונה הקודמת, בכפוף למילוי  טופס 1515 מידי חודש על ידי הספורטאי והן על ידי נציג רשמי של האגודה בה הועסק.
 

ב. ספורטאי חובב
במקרים בהם קיים ספק כי מדובר במערכת יחסי עובד מעביד בין התובע ואגודת הספורט (בשל שכר נמוך או היקף השעות), יש להעביר את התיק לקביעת מעמד בתחום הביטוח והגביה בסניף.
• אם יקבע כי מדובר בספורטאי חובב תביעתו תידחה בנימוק שלא התקיימו בינו לאגודה בה התאמן "יחסי עובד מעביד".
• אם יקבע כי מדובר בספורטאי מקצוען, יש לפעול לגביו כמתואר לעייל.