תקופת אכשרה לאבטלה תמנה בחודשים ולא בימים. (חודש עבודה ימנה לתקופת אכשרה ללא קשר למס' ימי עבודה), על המבוטח לצבור 12 חודשי אכשרה מתוך 18 חודשים - שקדמו ליום הקובע.
שים לב -
- ניתן למנות תקופות אכשרה פעמיים ובלבד שהן בטווח 18 החודשים מהתאריך הקובע החדש שנוצר לתובע - מבוטח שעבד בתוך תקופת האבטלה וצבר תקופת אכשרה נוספת, במצב כזה חלק מהחודשים נספרים פעמיים: הן בתקופת האבטלה הראשונה והן בתקופת האבטלה השנייה.
- כאשר סיום העבודה היה בחודש הקובע, אך לפני יום ההתייצבות הראשון בשירות התעסוקה - ניתן למנות את ימי העבודה בחודש זה כחלק מתקופת האכשרה ו-18 החודשים יימנו במקרה זה מהחודש הקובע.
לדוגמה: המבוטח עבד בחודש 12/2019 עד ה-10.12.2019 והתייצב בשירות התעסוקה ב-12.12.2019. חודש 12/2019 יכול להילקח לתקופת אכשרה ו-18 החודשים יימנו מהחודש הקובע (כלומר מה-1.12.19).
|
סטאטוס |
תקופת האכשרה הנדרשת |
הערות |
|
עובד חודשי* / יומי |
תקופת אכשרה של 12 חודשים מתוך 18 חודשים שקדמו ליום הקובע (הראשון לחודש שבו התייצב המובטל לראשונה בשירות התעסוקה) |
|
|
חייל משוחרר |
צבירת תקופת אכשרה ככל מובטל. במניין ימי האכשרה יילקחו בחישוב עד ששה חודשים, מתקופת השירות הסדיר שים לב - • שירות קבע = תקופת עבודה • גם חודשי עבודה כשכיר שהיו חופפים לשירות הצבאי ייחשבו לתקופת אכשרה. |
חייל משוחרר המשתתף בהכשרה מקצועית מטעם שירות התעסוקה יהיה פטור מצבירת תקופת אכשרה בשנה הראשונה לאחר השחרור |
|
שירות לאומי של 24 חודשים לפחות, או מבוטחת ששירתה בשירות לאומי 6 חודשים לפחות ונישאה תוך 30 ימים מתום השירות. |
צבירת תקופת אכשרה ככל מובטל. במניין ימי האכשרה יילקחו בחישוב עד ששה חודשים מתקופת השירות הלאומי |
מסיימי שירות לאומי/אזרחי של 24 חודשים , המשתתפים בהכשרה מקצועית מטעם שירות התעסוקה יהיו פטורים מצבירת תקופת אכשרה בשנה הראשונה לאחר השחרור |
|
גילאים 15-18 |
100 ימים מתוך 360 ימים שקדמו ליום הקובע |
|
|
* עובד חודשי / יומי / חודשי + יומי - הקביעה לסטטוס זה תעשה ע"פ המעסיק או תלושי השכר |
||
פער של עד 3 חודשים בין תאריך הפסקת העבודה והיום הקובע:
אם קיים פער של עד 3 חודשים מיום הפסקת העבודה ועד החודש של התאריך הקובע (ה- 1 בחודש של חודש ההתייצבות הראשון) - תיערך בדיקה של יותר מ- 18 חודשים לפני היום הקובע (מקסימום 21 חודשים).
א. אם הפער בין הפסקת העבודה ועד התאריך הקובע היה גדול מ- 3 חודשים - התיקון לא יחול על המבוטח (תקופת האכשרה במקרה זה תהיה 12 חודשים מתוך 18 חודשים בלבד).
ב. אם הפער בין הפסקת העבודה ועד התאריך הקובע היה קטן מ- 3 חודשים - התקופה המוארכת תהיה על פי הפער.
לדוגמה:
- מבוטח פוטר ב - 10.12.2017, התייצב לראשונה בשירות התעסוקה ב-20.2.2018. היום הקובע 1.2.2018. היות והפער בין הפסקת העבודה ליום הקובע הוא מעל חודש, החזרה אחורה לא תהיה 18 חודשים מהיום הקובע אלא 19 חודשים.
- מבוטח פוטר ב - 10.12.2017, התייצב לראשונה בשירות התעסוקה ב - 20.04.2018. היום הקובע - 01.04.2018. היות ועברו 3 חודשים בין הפסקת העבודה לבין היום הקובע - התיקון לא חל, כלומר החזרה אחורה תהיה 18 חודשים מהיום הקובע.